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薪资范围：
面议
经验要求：
1-3年
最低学历：
本科
工作性质：
全职
招聘人数：
2
工作内容：
1、 深入业务，分析人才需求及培训需求，从培训角度提出解决方案;
2、 协调资源实施培训计划，确保公司培训与人才发展策略良好地落地执行;
3、 梳理公司各岗位的任职资格，负责岗位管理、晋升管理等;
4、 推动落实关键岗位的人才梯队建设;
5、 搭建公司职业生涯规划体系，对员工的职业发展进行辅导，有效开展职业规划;
任职要求
1、有相关行业工作经历或者HR相关工作经验，1年以上人才发展相关工作经验;具有人才筛选，面试，发展与培养项目经验优先;
2、有专业的人才筛选，面试的技巧，能够协助企业完成人才储备培养计划。做好现有团队的激励。
3、具备良好的沟通协调和组织能力，优秀的文字功底，表达能力强;
4、诚实正直、工作积极主动，责任心强，抗压能力强，工作效率高，自我激励。